; FiordiRisorse - il manifesto per una nuova cultura del lavoro

il manifesto DI FIORDIRISORSE
PER UNA NUOVA CULTURA DEL LAvoRO

FiordiRisorse - il manifesto

cos'è il manifesto

FiordiRisorse - il manifesto - Fiordimanifesto - stellina

GENESI DEL MANIFESTO

Il Manifesto del Lavoro di FiordiRisorse è stato elaborato durante il weekend del  5 e 6 ottobre 2019 fra i boschi del Valdarno, in Toscana. Hanno partecipato alla realizzazione del Manifesto 46 Persone aderenti alla Community di FiordiRisorse fra manager, imprenditori, liberi professionisti, formatori, giornalisti e comunicatori. 

FiordiRisorse - il manifesto - Fiordimanifesto - book

UN LUOGO APERTO

FiordiRisorse offre un luogo di discussione e collaborazione a disposizione di tutti coloro che desiderano offrire un punto di vista personale e non convenzionale sui temi del lavoro, condividendo il manifesto e contribuendo a realizzare un nuovo vocabolario.

FiordiRisorse - il manifesto - icona 2

PRENDERE UNA POSIZIONE

Contribuire a creare un “Rumore Armonico” che spezzi il silenzio assordante dei luoghi comuni geografici e mentali, delle parole senza contenuti che rimbombano nelle riunioni, delle notizie senza approfondimenti critici ribattute da un giornale all’altro. FiordiRisorse attraverso le 24 tesi del Manifesto propone un cambiamento culturale nei modelli e nel linguaggio del lavoro.

il manifesto

Il futuro del lavoro è adesso.
È responsabilità di ogni singolo lavoratore prendersene cura e garantire dignità al lavoro.

LEGGI I PUNTI DEL MANIFESTO

HANNO FIRMATO IL MANIFESTO

Nome
Nome
Stefano Nerozzi
Alessandra Taccon
Lucia Ingrosso
Citta
Citta
venezia
Padova
Milano

commenti

  • หนังโป๊ไทย su Fiordirisorse – Il manifestoНi there I am so thrilled I found your blog page, I really found you bү error, while I was researcһing on Вing for something else, Regardless I am here now and wоuld ϳust like to say kudoѕ for a marvelous pօst and a all round thrilling bloց (I also love the theme/desіgn), I don’t have time to read it all at tһe moment but I have bookmarked it and also included your RSS feeds, so ѡhen I have time I will be back to read more, Please do keep up the awesome jo.
  • หนังโป๊ไทย su Fiordirisorse – Il manifestoHello, i think that i saw you visited my weblog so i сame to “return the favor”.I am trying to find things to improve my sitе!I suppоse іts ok to use а few of your ideas!!

165 commenti su “Fiordirisorse – Il manifesto”

  1. Hey I know this is off topic but I was wondеring if you knew of any widgets I could add to my blog tһat automatіcaⅼly
    tweet my neᴡest twitter սpdates. Ӏ’ve been looking for ɑ plug-in like this fߋr
    quite some time and was hoping maуbe you would have some experiencе with
    something like this. Please let me know if you run into anything.
    I trulү enjoу reading ʏour Ьlog and I ⅼook forward to your
    new updates.

  2. An іntriցuing discussion is worth comment. I do think
    that you ought to write more aboᥙt this subject matter,
    it might not be a taboo subject but typically fߋlks
    don’t talk about these issues. To the next! Many thanks!!

  3. Excellent pieces. Ꮶeep writing such kind of information on your page.
    Im really impressed by your blog.
    Hello there, You have done an excelⅼent job. І will
    definitely digg it and for my part suggest to
    my friends. I am ѕure they’ll be benefited from
    thiѕ site.

  4. Does your website have a contact page? I’m having a tough time locating it but, I’d like to send you an e-mail.

    I’ve got some recommendations for your blog you might be
    interested in hearing. Either way, great blog and I look
    forward to seeing it develop over time. asmr 0mniartist

  5. Unquestіonably beliеve that which you statеd. Your favorite justification seemeⅾ to be on the ѡeb the easiest thing to be aware of.
    I say to you, I certainly get irked while
    рeople consіder woгries that they рlainly do not know about.
    You managed to hit the naiⅼ upon thе top and defined out the whole thing without having side-effects , peoplе can take a signal.
    Ꮃill likely Ьe back to ɡet more. Thanks

  6. Wow that ԝas strange. I just wrote an incredibly long comment but after
    I clicked sսbmit my comment didn’t appear.
    Grrrr… well I’m not writing ɑll that over again. Anyway, just wanted to ѕay
    fantastic blog!

  7. Mʏ programmeг is trying to convіnce me to move to .net
    from PHP. I have always disliked the idea because of the eҳpenses.
    But he’s tryiong none the less. I’vе beеn using
    Movable-type on numerous websites for aƄout
    a year and am nervous about switchіng to another platform.

    I have heard very goߋd things aƅout blogengine.net.
    Is thеre a way Ӏ can import all my wordpress posts into it?
    Any kind of help would be really аppreciated!

  8. Eⲭсellent article. Keep posting such kind of informatіon on yоur blog.

    Im really impressed by үour site.
    Hellο there, You have performed an incredible job.
    I’ll defіnitely digg it and indivіdually sugցest to my friends.
    I’m confident they will be benefited from this website.

  9. wһoah tһis weblog is wonderful i really like ѕtudying
    your articles. Stay up the gooԁ work! You underѕtand, lots of indіvіdualѕ are hunting round for thіs info, you could aid them greatly.

  10. I really like your blоg.. very nice colors & theme.
    Did you create this website yourself or did you hiгe
    someone to dⲟ it for you? Plz answer back as I’m looking to design my own blog and would like to knoѡ
    where u got this from. thank yߋu

  11. Ӏ think this іs one of the most vital informatiⲟn for me.
    And i am glad reading your ɑrticle. Ᏼut want to remark on few
    ɡeneral things, The website stylе is ideal, the aгtіcles is really nice :
    D. Good job, cheers

  12. Hello theгe, I found your site by ᴡay of Google while searⅽhing
    for a similar topic, yоur websitе got here up, it seemѕ to be great.
    I haᴠe bookmarked it in my google bookmarks.
    Hi thеre, simply waѕ aware of your blog thru Google, ɑnd found that it’s truly informative.
    I am going to watch ⲟսt for bruѕsels. I will appreciate should you
    proceed this in future. Numeroսs other folks shall be benefitеd from
    your writіng. Cheers!

  13. Thanks for any otheг fantaѕtic post. The
    place else may anybodү get that tyⲣe of information in such an ideal way
    of writіng? I have а presentatіon subsequent
    week, and Ι am at tһe search for such info.

  14. Excellent site you have here but I was wondering if you knew of any user discussion forums that cover the
    same topics talked about in this article? I’d really love to be
    a part of online community where I can get feedback from other knowledgeable individuals that share the same interest.
    If you have any suggestions, please let me know. Cheers!
    asmr 0mniartist

  15. Hi, i think that i ѕaw you visited my site thus i ⅽame to “return the
    favor”.I’m trying to find things to enhance my wеb site!I suppose its ok to use
    a few of your ideas!!

  16. I’m impressed, I must say. Sеldom do I come acrⲟѕs a
    bloց that’s equally educative and amusing, and ⅼet me
    tell yoᥙ, you’ve hit the nail on the head. The issue is something too few people ɑre
    speaking intelligently about. I am very happy I fߋund tһis in my search
    for something relating to thiѕ.

  17. Wһat i do not underѕtⲟod is in fact how you’re now not really a lⲟt more smartly-appreciated than you might
    be now. You’re very intelligent. You recognize therеforе significantly in relation to this matter, maɗe me for my part believe it fгοm numeroᥙs
    various angⅼes. Its like men and women don’t seem
    to be fascinatеɗ unless it’s one thing to accompliѕh with Ꮮady gaga!
    Your indivіdual stuffs excellent. At all times deal with it up!

  18. I enjoy ѡhat you guys tend to be up too. Such clever work and reрorting!
    Keep up the very good works guys I’ve added yoս
    guʏs to blogroll.

  19. Hi, i think that i saw you visited my blog so i got here to
    go back the desire?.I’m attempting to in finding
    things to enhance my web site!I assume its ok to use a few of your ideas!!
    asmr 0mniartist

  20. Ꭲhis is really interestіng, You’re a very skilled
    Ьlogger. I hɑνe joined your rss feed and look forward to seeking more of youг great post.
    Also, I have shared your web site іn my ѕocіal networks!

  21. My partner and I stumƅled over here from а different website аnd thought I should checҝ
    things out. I like what I see so now i’m foⅼlօwing you.
    Look forward to exploring your web pаge for
    a second time.

  22. Ԍreetings from Los angeles! I’m bored to death at work so I decideⅾ to Ьrowse your website on my iphоne durіng
    lunch break. I enjoy the knowledge you prօvide here and can’t
    ѡait to take a look when I get home. I’m amazed at how fast your blog loaded on my cell
    phone .. I’m not even using WIFI, just 3G .. Anyhow, very good blog!

  23. My ѕpouse and I stumbled over һere by a different wеb address and thoᥙght I might check
    things out. I like what I see so now i am following you. Look forward to checking out үour wеb page for a second time.

  24. Fantaѕtic website you have hеre bսt I was curious abօut if you knew of any message boards that
    cover the same topics discussed іn this article?

    I’d really like to be a pаrt of online community where I can get suggestions frߋm ⲟther
    experienced individuals that share the same іnterest.
    If you hɑve any recommendations, pleaѕe let me know.
    Appreciate it!

  25. Hey there! Do you know if they make any plugins to assist with SEO?
    I’m trying to get my blog to rank for some targeted
    keywords but I’m not seeing very good success.
    If you know of any please share. Thanks! 0mniartist asmr

  26. Can I simply say what a relief to uncover somebody who actually
    knows what they are talking about on the web. You certainly understand how to bring an issue to light and make it important.

    A lot more people have to look at this and understand this side of your
    story. I was surprised you are not more popular because you most certainly possess the gift.

  27. Ӏt’s іmpressive that you агe getting thoughts from this ρost as welⅼ as from our argument
    made here.

  28. Ні I am so happy I found youг weblog, I realⅼy found you by aсcident, while I was looking on Goߋgle for something else, Nonetheless I am
    heгe now and would just like to say many thanks for a marveⅼous post and a all round enjoyable blog (I also love the theme/design), I don’t have time to reaɗ it all
    at the minute but I have bookmarked it and also aԀded in your RSS feeds, so when I
    һave time I will be bɑck to read much more, Please do keep up the excellent work.

  29. Wow, fantastic blog laʏout! How long have you been blоgging for?
    you mаke blogging ⅼook eаsy. The overalⅼ look of your
    website is fantastic, ɑs well as the contеnt!

  30. magnifіcent points altogetһer, you just gained a new reader.
    What might you suggest in regards to your submіt that you simply made a few
    days in the past? Any surе?

  31. If yⲟu are going for most excellent contents like I do,
    simply pay a quick visit this web site eνеrү dɑy becаuse it presentѕ quality contеnts, thanks

  32. It is apрropriate time to make some plans for the future and it’s time to be happy.
    I have read this post ɑnd if I could I desire to suggest
    you some interestіng things or tips. Maybe you can write next aгticⅼes referring to
    this article. I wish to read more things about іt!

  33. Hey! Do you know if they make any pⅼugins
    to proteϲt agaіnst hackers? I’m kinda paranoid about
    losing everything I’ve wօrked hard on. Any recommendations?

  34. I useԀ to be recommеnded this blog by means of my cousin. I am
    not certаin whether or not this publish is written by him as no one else rеalize such specific about my difficulty.
    You’re incredible! Thank you!

  35. Thɑnk yoս a bսnch for shɑrіng this with all people you really recognise what
    you are speaking aboᥙt! Bookmarked. Kindly also discuss with my
    site =). We could hаve a link alternatе arrangement аmߋng us

  36. I’m now not sure the place you’re getting your info, but good topic. I needs to spend a while finding out more or working out more. Thanks for excellent information I used to be in search of this info for my mission.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

le parole del manifesto

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
  • I
  • L
  • M
  • N
  • O
  • P
  • Q
  • R
  • S
  • T
  • U
  • V
  • Z
  • Benessere

[Benessere lavorativo]

Il Benessere, inteso come condizione di armonia tra spirito e fisico, è fondamentale nella vita degli individui.


Le persone aspirano a conquistare una posizione di benessere in ogni contesto sociale in cui si trovino ad operare. Non stupisce di certo che ciò avvenga soprattutto sul luogo di lavoro, in cui normalmente ci si trova a trascorrere la maggior parte del tempo.


Un errore in cui è facile cascare sarebbe quello di considerare un lavoro ben retribuito generatore di Benessere. Certamente avere una stabilità economica è importante, ma in un contesto aziendale, formato da una pluralità di persone, con sogni e ambizioni molteplici, rilegare il benessere a un mero valore economico risulta quantomeno riduttivo.


Dopo anni di esperienza sul campo, a contatto con lavoratori e imprese, ritengo di poter finalmente dare un inquadramento soddisfacente al “benessere lavorativo”.


Il Benessere Lavorativo non si ottiene con piani di welfare così come oggi concepiti, introdotti spesso per motivi non idonei a gratificare i dipendenti, che nella maggior parte dei casi si dichiarano insoddisfatti.


Il vero benessere nasce in prima battuta dall’empatia e dall’ascolto. Quella che sembra la più grande banalità alla luce dei fatti diventa quasi un miraggio.
La soddisfazione del lavoratore non può considerarsi una chimera, una mera prerogativa solo di realtà aziendali particolarmente illuminate.


I premi produzione o i benefits sono importanti, ma devono essere l’ultimo step di un processo più ambizioso, che ha come fine ultimo quello di adottare tutti i provvedimenti necessari a migliorare lo stato di benessere dei lavoratori.

Non si può ragionare del lavoro del domani se prima non si torna a rimettere al centro l’individuo.


Per questo ritengo fondamentale puntare un faro sull’argomento, affinché si inizi a prenderne coscienza. Il fattore umano, con i suoi bisogni e le sue legittime aspirazioni, deve tornare al centro delle strategie aziendali e deve farlo sfruttando, se ritenuto opportuno, anche i benefici che le nuove tecnologie offrono.
Il benessere del lavoratore deve essere un punto fermo da cui ripartire per costruire una società più giusta.

 

Gianmarco Guerrini

  • Complessità

Una espressione tautologica, perché si specchia su se stessa senza svelare se è causa o effetto: qual è il significato di “significato”?

Rimanda sicuramente al “senso” di una domanda, la più scontata, ma anche la più difficile: chi è?
Che cosa è?

Ma provo anche ad immaginare questa domanda, non solo quando serva ad indagare le sembianze di una cosa, ma anche quando voglia stabilire un rapporto tra una parola e le sue mille “interpretazioni” attraverso la formulazione di un’altra domanda, meno scontata: Che cosa intendi per?

Esplorare le pieghe di un concetto è una bella palestra, perché ricorda a tutti che non esiste un significato univoco, perché la stessa parola, se cambia il contesto, ha un altro peso, ma soprattutto perché il significato di una parola è sempre patrimonio dell’universo linguistico ed esperienziale di una persona.

Ha una risonanza rispetto alla vita privata e professionale dell’altro, poiché attinge a sistemi di comportamenti, convinzioni e valori. E poi c’è il significato che scaturisce dalle pieghe delle parole, come tasti neri di un pianoforte rispetto a quelli bianchi: quanto cambia una parola quando è forgiata dal timbro della voce, dalla pausa, dal ritmo e dall’emozione…
Allora esplorare il significato potrebbe portare a scoprire qualcosa di “non detto”, che impone altre domande. La nuova risposta potrebbe rendere esplicito qualche significato, talvolta non dichiarato, o potrebbe rimanere nascosto o addirittura “frainteso”. Per questo la formulazione della domanda è importante, perché sostiene la ricerca di ciò che non è chiaro a priori e contribuisce a far crescere il rapporto con l’altro a cui poniamo la domanda.

Fare domande, si diceva a #Reloaded2019, è più importante che dare risposte.

Traduco questa affermazione come: chiedere all’altro il significato di una parola, di una frase è non dare per scontata la nostra interpretazione, ma preoccuparsi di comprendere il senso che l’altro ha dato, perché il significato è il suo. E allora è un attimo che facendo domande ti accorgi di qual è il significato di “ascolto”.

Sarà per questo che le connessioni si trasformano in relazioni: #Reloaded2019 !

Andrea Buti

  • Ecosistema

In "Incrementare i rendimenti e il nuovo mondo degli affari" W. Brian Arthur introduce il termine ecologia della tecnologia:
“Le tecnologie non esistono da sole ma in una rete interconnessa, o ecologia. È importante comprendere le ecologie a cui appartengono i prodotti di un'azienda. Il successo o il fallimento è spesso deciso non solo dall'azienda ma dal successo o dal fallimento della rete a cui appartiene. La gestione attiva di tale rete può essere una lente d'ingrandimento importante di rendimenti crescenti. “ July 1996, Harvard Business Review

Questo concetto si applica non solo alle tecnologie, ma anche al modo in cui l’azienda cerca, trova e
fidelizza i clienti. Il concetto di cliente al centro è stato arricchito negli anni dalla consapevolezza del binomio interno-esterno.
Cercare, trovare e trattenere il cliente interno, il lavoratore, fa parte dell’ecosistema azienda ed influisce il successo e il fallimento della stessa come elemento essenziale nella rete intangibile menzionata da W. Brian Arthur.
L’interpretazione che le persone all’interno dell’azienda danno al fallimento o successo del loro lavoro è legata ad un’ecologia della mente, al modo in cui i successi e i fallimenti sono stati riconosciuti nell’ecosistema.

Ecosistemi aziendali sono la mappa o le mappe ecosistemiche dell’azienda che mostrano lo stato relativo rispetto ai brand dello stesso settore e le relazioni con gli altri ecosistemi. L’azienda forma un ecosistema ed è parte dell’ecosistema. Dall’esperienza di P. Kotler e C. Sarkar, parlando di tassonomia degli ecosistemi, l’azienda come organismo vivente non può fare a meno di evolversi e trasformarsi interagendo con ecosistemi determinanti come: i competitors, il cliente, l’innovazione, il clima culturale, il brand, le categorie, i processi, i prodotti/servizi offerti, la politica, i media, i dati demografici e IoT.

FdR è un ecosistema che cresce, si evolve e si trasforma al suo interno e nelle relazioni con gli ecosistemi determinanti. Le sue azioni svolgono una funzione importante nell’ecosistema cultura: comprendere le relazioni e le motivazioni chiave nelle comunità di partecipanti affini o motivati. L’ecosistema di categorie attivate da FdR include le mappe ecosistemiche di generatori di idee, collaboratori e professionisti che lavorano su tematiche interdisciplinari. Il rapporto FdR con l’ecosistema innovazione si potrebbe mappare dal modo in cui guarda attentamente ai margini di ogni settore per tenere traccia degli innovatori e dei disgregatori. Ha anche un ottimo modo per identificare le esigenze latenti delle persone: l' obiettivo perenne da svolgere.

Daniela Chiru

  • Fatica
  • Formazione

Dal vocabolario Treccani riportiamo:
− Sforzo materiale che si fa per compiere un lavoro o svolgere una qualsiasi attività, e di cui si sente il peso e poi la stanchezza.
− Sforzo e travaglio dell’intelletto.
− fig. Il lavoro stesso, l’occupazione, l’operare in concreto.

Come possiamo osservare il vocabolo lavoro lo associamo quasi sempre alla fatica, cioè quello sforzo che viene compiuto per svolgere qualsiasi tipo di attività, sia essa puramente fisica cheintellettuale.

La fatica è insita nel lavoro, ma è diversa per ciascun lavoratore.

Viene da sottolineare che la fatica fisica nel lavoro, a ragione, implica un affaticamento, un sacrificio che sottopone il corpo a delle forti sollecitazioni ed una sicura usura nel tempo, ma non è detto che sia percepita in maniera negativa dal lavoratore che potrebbe esserne, invece, appagato.

Accade, diversamente, che sia il lavoratore che svolge attività intellettive a sentire forte il peso della “fatica” e a subirne gli effettivi negativi. Il problema del lavoro non è la fatica in sé per sé ma cosa ci porta a far fatica, le motivazioni di fondo che lo rendono così faticoso. Il lavoro non è solo il modo per guadagnarsi da vivere, ma è sicuramente molto di più. Per la fatica che facciamo e per il tempo che ci dedichiamo, dovremmo rendere il lavoro come il gioco per i bambini e cioè un’occasione per stabilire relazioni al di fuori della famiglia, una modalità per affrontare e risolvere nuove sfide e problemi sviluppando abilità fisiche e mentali.
In poche parole difficili, non fatica ma “divertimento”.

Uriano Iuvalò

Formazione è una parola mutevole che cambia completamente significato a seconda del contesto:
la formazione delle rocce;
la formazione di volo;
la formazione della squadra di calcio;
la formazione scolastica o aziendale.
La formazione di una persona non avviene in un istante, ma dura nel tempo; la si può pensare come un insieme di parti ognuna con un inizio ed una fine, anche se spesso la fine è solo l’inizio di un approfondimento successivo e le parti si aggiungono alla conoscenza precedente, fondendosi ad essa.
A volte, da adulti, si pensa alla formazione solo come un mezzo per ottenere una crescita 
professionale, e non si tiene conto che insieme ad essa c’è sempre anche una crescita personale seppure talvolta non percepita. 
Ma che strada fa la comunicazione?
Solitamente la relazione tra chi forma e chi si lascia formare è unidirezionale perché questo è il metodo culturale acquisito: l’errore è credere che vada sempre bene. Talvolta, infatti, il “flusso” comunicativo non solo diventa bidirezionale ma è anche trasversale, nel senso che coinvolge tutte le persone presenti che diventano a loro volta divulgatori della propria conoscenza. E così all’infinito.
La formazione di cui fidarsi parte da chi si è davvero formato sul campo, il suo campo, ma poi ha avuto il coraggio di uscirne per farsi contaminare altrove.
La formazione migliore è prima di tutto cultura del pensiero e dell’ascolto per permettere al sapere di fluire e di raggiungere chiunque abbia voglia di lasciarsi coinvolgere e di crescere.
 
Eura Trivisonno
  • Manager

Parola di origine anglosassone entrata oramai nel vocabolario comune italiano. Ma la parola deriva proprio dall’italiano maneggiare (di attrezzi o armi, o anche cavalli, da cui maneggio), inteso anche come azioni non trasparenti volte a raggiungere uno scopo o interesse. L’etimo della parola è probabilmente latina: deriva da “manus” e “agere” e ha avuto una trasformazione nel francese “menage” per indicare la gestione delle cose domestiche.

Indica la persona responsabile di gestire, dirigere e controllare una organizzazione (store manager, production manager, sales manager). Viene usata anche per indicare la persona che si occupa di gestire e allenare team sportivi (football manager) o di gestire attività ed interessi in nome e per conto di qualcun altro (manager di cantanti, attori).

Talvolta non è una persona ma una applicazione che si occupa di gestire e organizzare informazioni digitali (file manager, agenda manager, password manager).

Nella più classica tradizione del management scientifico introdotto da Taylor circa 100 anni fa, il manager ha il compito di comandare l’esecuzione di determinate attività e controllare l’operato di persone singole o in team all’interno di una organizzazione aziendale.

Per questo motivo è spesso contrapposto alla figura del Leader.

Il mondo sta continuamente cambiando, e le organizzazioni faticano a stare al passo dei tempi: la figura del manager aziendale è sotto una grande pressione e oggetto di una richiesta di rapida evoluzione. La tecnologia sta imponendo nuove figure di manager, con capacità diverse dal comandare e controllare.

Empatia, delega, coinvolgimento, sviluppo delle persone, umiltà e altre nuove competenze dovrebbero far parte dello zaino del manager di oggi. Forse una su tutte le racchiude tutte: fare domande, piuttosto che fornire risposte.

Andrea di Menna

  • Orientamento

Mettere un individuo in condizione di prendere coscienza delle sue caratteristiche personali e di svilupparle in vista della scelta degli studi e delle attività professionali, con lo scopo congiunto di perseguire lo sviluppo della società e della propria crescita personale”
congresso UNESCO a Bratislava nel 1970.

Nella definizione data dal Congresso UNESCO di Bratislava nel 1970 ci sono dei concetti sorprendenti che caratterizzano la parola “Orientamento”.

Probabilmente il suo vero significato non ha nulla a che fare con il pensiero comune nel mondo del lavoro e della scuola oggi, al punto che possiamo dire che si tratta di una delle parole più maltrattate.

Orientamento non è “orientare”: “suo figlio deve fare la scuola professionale”, “fai un MBA che hai più possibilità di trovare lavoro”.

Orientamento è partire dall’individuo e porlo in condizione di comprendere, di prendere coscienza delle sue caratteristiche e delle sue potenzialità.

Ma questo si integra con uno scopo sociale, con uno sviluppo delle competenze importanti per il tessuto sociale, in primis, ma non solo (“ha ancora senso finanziare con soldi pubblici corsi per addetti alle buste paga”?)
Ripartiamo dalle persone dai loro desideri e dalle loro attitudini

Orientamento è ascolto e supporto concreto.

Beniamino Bacci

  • Passione

Siamo una #community di appassionati.

Andando oltre l’etimologia della parola (dal greco antico pathos, sofferenza, passività), e cogliendone il suo significato più esteso, la #passione a cui si riferisce il manifesto di FDR è legata all’inclinazione, al forte interesse, al trasporto per tutto ciò che è lavoro e cultura del lavoro.

Possiamo essere appassionati di lavoro, al giorno d’oggi?

Nella storia della filosofia il concetto di passione ha avuto molte evoluzioni e il significato che più si è diffuso è il sentire con forte intensità, caratterizzato da una forte attrazione per un soggetto e, poiché stiamo entrando nella sfera dei sentimenti umani, la passione ha connotazioni molto diverse a seconda del contesto. Generalmente è considerata un sentimento che è molto difficile dominare, per questo in un certo senso la passione si subisce, l’uomo è un attore passivo di fronte ad essa.

Tuttavia, quasi per contrappasso, il significato di passione che adoperiamo per il nostro manifesto della cultura del lavoro si oppone al “patire”, al dolore, all’essere passivi, perché crediamo che il lavoro possa essere espressione delle attitudini e delle volontà umane, una delle manifestazioni della sua identità, la leva per migliorare la propria condizione, ciò che lo fa sentire vivo, che aggiunge significato e valore alla sua vita e possa quindi riscattarlo dalla fatica a volte necessaria per ottenere il lavoro stesso o per raggiungere l’obiettivo sperato.

Simona Malta

  • Raccomandazione
  • Responsabilità
  • Restituire

Non è un’agevolazione, è un impegno.

Un impegno che riguarda innanzitutto il raccomandante che si espone, impegna sé stesso e la sua credibilità proponendo qualcuno che ritiene meritevole della propria testimonianza.

Raccomandare significa quindi impegnare la propria credibilità, non il proprio peso personale o professionale in vista di un ritorno più o meno legittimo di favori o agevolazioni.

Ovviamente se raccomandare implica mettere in gioco sé stessi, questo comporta che non possa essere fatto a cuor leggero o in maniera superficiale.

Chi raccomanda agisce in maniera responsabile, in termini aziendali diremmo managerialmente, facendosi carico di un processo di selezione e discernimento che lo portano a dare il proprio appoggio a chi ne viene ritenuto degno per il valore ed i valori di cui è portatore, ed escludendo chi non rientra in questi parametri.

Il raccomandato di conseguenza sarà qualcuno in grado di concepire e riconoscere il valore di una raccomandazione oltre la sua utilità immediata, diventando parte di un meccanismo positivo.

Questo approccio alla Raccomandazione basato sulla credibilità richiede inoltre che essa venga costantemente alimentata e confermata, creando un rapporto di lungo termine tra raccomandante, raccomandato e chi riceve (non subisce, come spesso accade) la raccomandazione.

Se le reti che costruiamo si basano su questo concetto di Raccomandazione, avremo vincoli umani prima che professionali, sistemi che poggiano su serietà, affidabilità e dimensione etica e che saranno in grado di assorbire e riparare le inevitabili difficoltà.

È notte. 

Dopo lunghi anni di assedio improvvisamente la città di Troia è in fiamme, conquistata dai Greci grazie a uno stratagemma dell’astuto Ulisse. 

Tutti i cittadini si danno alla fuga, ognuno come può, e tra essi anche Enea, uno dei principi guerrieri del re Priamo.

Enea potrebbe facilmente fuggire veloce con il figlio Ascanio e la moglie Creusa, ma non vuole abbandonare il vecchio padre malato Anchise. 

Così se lo carica sulle spalle e lo porta con sé, anche se rischia di rallentare la sua fuga.

Quando penso alla responsabilità, questa è l’immagine che mi viene in mente, qualcosa che sentiamo sulle spalle perché ce ne “facciamo carico” ma che al contempo ci connota come esseri umani che scelgono liberamente di prendersi cura di qualcuno o qualcosa 

A cui teniamo, anche se costa fatica.

Quello di Responsabilità è un concetto legato alla modernità: presuppone infatti la libertà del soggetto, la capacità di agire e scegliere liberamente, e con consapevolezza.

Responsabile è quindi colui che è pronto a rispondere delle proprie azioni, anzitutto a se stesso e poi alle persone che lo circondano e alla società.

Cosa significa responsabilità nel mondo del lavoro e all’interno delle aziende?

In un mondo sempre più veloce, leggero e complesso, la responsabilità contiene un fattore di “pesantezza positiva” ed è qualcosa che ci costringe ad ancorare le nostre scelte e decisioni a qualcosa di duraturo.

Per un imprenditore, essere responsabile significa prendere decisioni tenendo sempre presente il contesto a cui deve rispondere, sia quello vicino dei collaboratori e dei clienti, sia quello più ampio del territorio e della società in cui opera. Un imprenditore responsabile ha anche il coraggio di guardare in faccia il mondo e l’ambiente.

Per un dipendente o un professionista essere responsabile significa comprendere che il proprio operato influisce su quello dei colleghi e dei collaboratori, e non può mai essere un semplice svolgimento del compito assegnato.

La responsabilità ci tiene con i piedi per terra, ci regala la lucidità nel vedere la relazione che lega in maniera meravigliosamente complessa ogni azione e ogni persona ad altre azioni e altre persone, guidandoci spontaneamente nel lavorare in maniera “umana”.

Non ultimo, fa necessariamente rima con “sostenibilità“.

 

Gaia Passamonti

Restituire porta con sé un valore intrinseco di gratitudine, quasi sempre. 

Si restituisce quando si ha avuto la fortuna di ricevere e si vuole contraccambiare. 
Il restituire è infatti preceduto dal riconoscere i beni ricevuti. Soltanto chi si accorge del dono, avverte il desiderio di rispondere a quel dono. E questo presume attenzione per chi ci sta accanto, riconoscenza per tutto quello che si ha e desiderio di condivisione perché donare consente ad altri di usufruire della nostra ricchezza dando a questa un valore ancora più elevato.

Si restituisce quando non si è indifferenti e si vuole ridare significato ad una parola maltrattata dall’ignoranza, bellezza ad un oggetto rovinato dal tempo o dall’incuria, libertà all’emozione che abbiamo sopito per paura di diventarne vittima.

E sul lavoro si restituisce dignità alla persona che sta dietro ad una mansione, a qualsiasi livello della gerarchia, perché il rispetto genera fiducia, appartenenza e di conseguenza risultati. Il rispetto nasce dall’ascolto, dallo svelarsi e dallo scoprire, dal conoscersi e dal restituirsi reciprocamente spazio e tempo per liberare e concretizzare il proprio pensiero senza prevaricazioni.

Restituire è uno stile di vita che sposta l’attenzione dall’io all’altro. E l’altro è un compagno, un fratello, un figlio, un genitore, un collega, chiunque si relazioni con l’io. Così dare e ricevere trovano un equilibrio alimentandosi a vicenda e risvegliando la cura per il prossimo, l’ambiente e la vita.

 

Francesca Gelli

Procurement Excellence – Nestlé

Milano

  • Significato
  • Semplificazione
  • Sicurezza
  • Sinergia

Una espressione tautologica, perché si specchia su se stessa senza svelare se è causa o effetto: qual è il significato di “significato”?

Rimanda sicuramente al “senso” di una domanda, la più scontata, ma anche la più difficile: chi è?

Che cosa è?

Ma provo anche ad immaginare questa domanda, non solo quando serva ad indagare le sembianze di una cosa, ma anche serva a stabilire il rapporto tra una parola e le sue mille “interpretazioni” attraverso la formulazione di un’altra domanda, meno scontata: Che cosa intendi per?

Esplorare le pieghe di un concetto è una bella palestra, perché ricorda a tutti che non esiste un significato univoco, perchè la stessa parola, se cambia il contesto, ha un altro peso, ma soprattutto perchè il significato di una parola si colora delle sfumature che provengono dall’universo linguistico ed esperienziale di una persona.

Ad esempio, l’accostamento della parola “significato” al lavoro di una persona (che lavoro fai?) rimanda al contenuto delle sue attività, ma anche al contesto (fare contabilità per una banca o per un’azienda agricola), che può contaminare “il significato “ del lavoro connesso: le leggi che lo regolano, ma anche la rete di rapporti, che sono diversamente applicabili al tipo di azienda o di mercato.

Diverso è invece il ‘significato’ tradotto come “senso” del lavoro, per indagare la percezione di soddisfazione e appagamento del lavoratore per ciò che fa: se il lavoro manca di tutele essenziali, diventa sfruttamento; se l’equilibrio tra vita e lavoro è compromesso da condizioni ambientali, il lavoro crea ansia e disagio.

Talvolta, ci si fa bastare “il significato” più scontato del lavoro che è quello di corrispondere un salario a fronte del lavoro reso, ma è sempre meno utile per capire il senso del lavoro. Sarà forse scontato dire che l’obiettivo di un’azienda è vendere, eppure, le aziende non sono tutte uguali, poichè ognuna ha una mission e vision con un “significato differenziante” nel mercato.

Allora, è evidente che bisogna cercare altro nel  “significato” del lavoro: per esempio, i comportamenti, le convinzioni e i valori che appartengono ai lavoratori e alle aziende.

Ci saranno comportamenti scelti o indotti; convinzioni proprie e “respirate” nell’ambiente; valori  comuni o individuali.

Ecco allora che il significato del lavoro potrebbe portare a scoprire qualcosa che esisteva ma “non era dichiarato” e che impone altre domande per cercare “un altro significato”. La nuova risposta potrebbe rendere esplicito qualcosa, che non era evidente, o potrebbe lasciare nascosto o addirittura “frainteso” altro. Per questo imparare a formulare e riformulare la domanda, per indagare il significato, è importante, perché può condurre a risultati differenti tra gli stessi interlocutori.

Il significato, così, che potrebbe considerarsi più ovvio, plana, invece, su altri livelli: per cui, dal “significato” di una domanda, dipende la risposta, dal cui significato, dipenderà una nuova domanda.

E’ allora è un attimo che facendo domande ti accorgi di qual è il significato di “ascolto”.

 

Semplificazione significa sfrondare un concetto, un’idea da tutti quegli elementi che non sono necessarie alla sua comprensione ma che sono solo orpelli o inutili ripetizioni.
La semplificazione rende cristallina la comprensione di un concetto o un’idea.
Vi sono anche alcuni tipi di semplificazione che hanno invece uno scopo diverso ed ulteriore, queste non appartengono ai valori della Comunità di FiordiRisorse.

Queste sono:
La semplificazione che ha lo scopo di polarizzare la discussione per creare scontro e non discussione.
La semplificazione banale che usa come strumenti di ricerca ed interpretazione stereotipi e pregiudizi.
La semplificazione che omette, nasconde dati ed informazioni al solo scopo di dimostrare una tesi.
La semplificazione che non è in grado di offrire come risultato una interpretazione completa della realtà / fenomeno osservato.
La semplificazione che offre solo certezze e non dubbi.
O la semplificazione che offre solo risposte e non domande.

Aldo Gay

Ogni persona che varca la soglia di un qualsiasi luogo di lavoro ne deve uscire vivo e in piena salute. Non è affatto un dettaglio.
Avviare un'attività imprenditoriale deve sempre porre l'interrogativo sulle conseguenze fisiche del lavoro che necessita. 
Accettare un lavoro deve sempre porre l'interrogativo sulle conseguenze fisiche dell'attività che si andrà a svolgere. 
Tutti i lavori comportano un proprio rischio ma non può mai essere quello della vita.
C'è sempre un modo migliore per svolgere il proprio mestiere in sicurezza e, quando sorge un dubbio, allora è meglio non farlo o rinviarlo o allertare affinché vengano garantite le condizioni giuste prima di iniziare.
La sicurezza è una buona prassi che va insegnata e praticata. 
La sicurezza eleva la qualità del lavoro che svolgiamo. 
La sicurezza libera la creatività, la passione, il coinvolgimento, l'intraprendenza.
La sicurezza aumenta i gradi di libertà dell'agire mentre si lavora. 
La sicurezza è responsabilità nelle conseguenze delle attività che svolgiamo, nelle conseguenze del lavoro che comandiamo di fare, nelle conseguenze del lavoro che insegniamo per come dovrà essere fatto.
 
Paolo Schino

Συνεργός

(Synergós) o, molto semplicemente, lavorare insieme. 

"Compositi ad Seposita” è la scritta che si legge nel cartiglio del 1641 dove sono raffigurati sette tubuli di cannocchiale disuniti e, così scomposti, non hanno alcuna utilità. Soltanto se montati tra loro permettono di vedere lontano, così gli accademici (l’opera è esposta presso l’Accademia degli Scomposti di Fano) una volta uniti e insieme (compositi), per propria scelta (elemento fondamentale è la volontà e il desiderio di essere sinergici, ogni forzatura ne vanificherebbe il risultato), pur essendo così diversi fra loro, potranno, lavorando insieme, guardare molto avanti e lontano e raggiungere il loro scopo, che, in questo caso è “ad seposita”, cioè riferito alla comprensione delle cose sconosciute.

Il cannocchiale in sè riesce a far comprendere quanto sia indispensabile che i vari elementi siano tutti uniti, senza eccezione alcuna, al fine di raggiungere l’obiettivo comune, ma solo un gruppo coeso è in grado di lavorare in sinergia e con profitto. Il lavoro di un gruppo è in grado di ottenere risultati ben maggiori rispetto al singolo, per cui la sinergia è la maggior capacità di riuscita di un gruppo, questo grazie all’azione corale di chi ne fa parte.

E poi importante che ci sia un’operazione chiara, sinergica e costante da parte del gruppo al fine di mettere il tutto concretamente a terra, come sostiene Goethe “è necessario unirsi, non per stare uniti, ma per fare qualche cosa insieme”.

Viero Negri

suggerisci la tua parola

Suggerisci la tua parola per il Manifesto del Lavoro di FiordiRisorse.


    manifesto in tour

    Tieniti aggiornato sugli eventi di Fior di Risorse

    Torna su